Datum: 18 mei 2017
Een miskraam! Hoe kan mij dat nou overkomen?
Als blijkt dat jouw zwangerschap eindigt in een miskraam of vroeggeboorte is dat een ramp die je niet had overzien. Hoe nu verder? Wie vertel je wat?
Als eerste wil ik je sterkte wensen bij het verwerken van dit verlies. Je zult tijd en ruimte nodig hebben om hier bovenop te komen.
In deze blog geef ik je tips die je kunt gebruiken in het contact met je werkgever.
Tip 1
Als je je ziek moet melden op je werk zal je de neiging hebben om te vertellen wat de reden is van jouw verzuim. Natuurlijk mag dat bij ziekmelden, vaak wisten je collega’s al van je prille zwangerschap. Weet dat het niet noodzakelijk is om de oorzaak van je verzuim aan je werkgever mee te delen. Je werkgever mag er formeel ook niet naar vragen. Dit is geregeld in de wet op de privacy.
Toch is het in deze situatie wél goed je werkgever op de hoogte te stellen ja miskraam. Als er sprake is van ziekte als gevolg van de zwangerschap kan je werkgever de kosten van de loondoorbetaling claimen bij het UWV; daar hebben jullie natuurlijk allebei belang bij.
Tip 2
Ziekteverzuim is sowieso nogal eens een beladen onderwerp. Wat bespreek je wel, wat niet.
Mijn mening en visie is; praat erover met elkaar. In een goede werksfeer horen taboe onderwerpen niet thuis. Wat ik in de praktijk merk is dat leidinggevenden en collega’s het beste voor hebben met hun personeel en juist alle begrip hebben voor de situatie van hun werknemer.
Tip 3
Maak goede afspraken met elkaar. Ondanks alle goede zorgen en betrokkenheid kan het gebeuren dat een gesprek eindigt met ‘veel sterkte hoor, binnenkort bellen we wel weer even’.
Dit ‘we bellen wel even’ kan nogal eens tot verwarring leiden. Wie belt wie, wat is binnenkort? Vervolgens kan dit tot ruis leiden in een toch al moeilijk proces. Wanneer bellen we weer, bel ik jou of bel jij mij. Maak hier een duidelijke afspraak over. Dat geeft duidelijkheid en rust. En juist die rust heb je nodig om jouw miskraam te verwerken.
Deze blog is geschreven door Thea Fillekes van VerzuimActief. Zij werkt als gecertificeerd casemanager en begeleidt bedrijven en werknemers bij het omgaan met en voorkomen van ziekteverzuim.